广东省法院审理竞业限制纠纷案例（2015～2025年）数据分析报告
随着企业对核心岗位人员及商业秘密保护重视程度的不断提升，竞业限制纠纷在劳动争议案件中持续高发。司法实践中，法院通常需要在劳动者的就业自主权与用人单位的商业秘密及竞争利益保护之间进行审慎权衡：一方面，用人单位希望通过竞业限制机制防范核心员工离职后可能引发的商业秘密泄露与竞争风险；另一方面，劳动者依法享有自由择业的权利，竞业限制若设置不当，亦可能对其职业发展造成不当干预。
为更全面把握广东省内有管辖权的人民法院在审理竞业限制纠纷案件中的裁判标准与审理思路，我们对广东省内法院公开发布的竞业限制相关裁判文书进行了系统检索与梳理，提炼并总结了该类案件的主要裁判规则，形成《广东省法院审理竞业限制纠纷案例（2015～2025年）数据分析报告》。
本报告以广东省法院公开裁判文书为研究样本，对相关检索数据进行统计分析，并在此基础上归纳审判实践中的高频争议问题与裁判规则，重点围绕竞业限制的适格主体、期限设置、补偿金安排、劳动者违约的认定及法律后果、新单位是否承担连带责任、竞业限制与商业秘密侵权责任的竞合，以及竞业限制的解除等核心问题展开系统梳理，并同步汇总相关法律法规与裁判依据。
本报告立足真实案例与裁判逻辑，提炼具有可操作性的审理规则与风险提示，可为企业竞业限制制度设计、争议解决及合规管理提供有益参考，亦有助于实务人员更准确理解广东法院的裁判思路与审查重点。
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