违法约定试用期的赔偿金如何计算?

用人单位违反法律规定约定试用期的，且劳动者已履行的，公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准以转正后的工资为基数，乘以劳动者已经实际履行的违法约定的试用期期间（不足一月的按照实际履行天数计算）。

即使劳动者试用期工资与转正后工资一致，用人单位违反试用期法律规定的，用人单位仍须按照前述标准向劳动者支付赔偿金。主要原因有二，首先，《劳动合同法》关于试用期的规定属于强制性规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时，必须严格遵守。赔偿金的规定是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益而规定的惩罚性赔偿，该赔偿金的性质并非是弥补劳动者的损失，故无需以劳动者权益受损为前提。其次，劳动者在试用期与转正后的权利义务除了工资标准可能不同外，主要的差别在劳动合同解除方面，实践中，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除相比于转正后的劳动合同解除更加宽松，在此情况下，劳动者的合法权益也更易受到侵害（观点来源于北京一中院民六庭）。

法条链接：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[2]

脚注

→ 投融资

→ 私募基金

→ 政策解读

→ 外商投资

→ 股权激励

→ 民商事诉讼

→ 劳动合规专栏

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