违法约定试用期的赔偿金如何计算?

 

违法约定试用期的相关情形

 

实践中违反法律规定约定试用期的情形包括:约定的试用期期限超出《劳动合同法》规定的期限,与同一劳动者再次约定试用期,或者随意延长劳动合同约定的试用期等。

 

约定试用期的期限及次数规定[1]

 

违法约定试用期的法律后果

 

用人单位违反法律规定约定试用期的,且劳动者已履行的,公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准以转正后的工资为基数,乘以劳动者已经实际履行的违法约定的试用期期间(不足一月的按照实际履行天数计算)。

 

即使劳动者试用期工资与转正后工资一致,用人单位违反试用期法律规定的,用人单位仍须按照前述标准向劳动者支付赔偿金。主要原因有二,首先,《劳动合同法》关于试用期的规定属于强制性规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时,必须严格遵守。赔偿金的规定是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益而规定的惩罚性赔偿,该赔偿金的性质并非是弥补劳动者的损失,故无需以劳动者权益受损为前提。其次,劳动者在试用期与转正后的权利义务除了工资标准可能不同外,主要的差别在劳动合同解除方面,实践中,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除相比于转正后的劳动合同解除更加宽松,在此情况下,劳动者的合法权益也更易受到侵害(观点来源于北京一中院民六庭)。

 

法条链接:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。[2]

 
 

【参考案例】

审理法院:广东省深圳市南山区人民法院

 

案       号:(2018)粤0305民初20795号

 

裁判要旨:关于违法约定试用期赔偿金的问题:被告A先生主张,双方的劳动合同期限为一年,试用期最长不得超过两个月,但双方实际约定的试用期为三个月,原告公司应支付其超过法定试用期期间的赔偿金。本院认为,依据《中华人民共和国劳动合同》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;依据第八十三条规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

 

本案中,双方约定的试用期比法定标准多出1个月,实际履行9个工作日,故原告公司应支付被告A先生2018年6月16日至6月29日期间超过法定试用期的赔偿金3310.34元(8000元/月÷21.75天×9天)。

 

故法院判令原告公司应于本判决生效之日起十日内支付被告A先生2018年6月16日至2018年6月29日期间违法约定试用期的赔偿金3310.34元。

 

 
 

【参考案例】

审理法院:北京市第一中级人民法院

 

案       号:(2022)京01民终1764号

 

裁判要旨:超出法定期限约定试用期且已经履行的,即使试用期工资标准与转正后一致,用人单位仍应支付违法约定试用期赔偿金。

 

脚注

 
 

[1]《劳动合同法》第19条

[2]《劳动合同法》第83条

 

郭霖

 实习律师、企业人力资源管理师

 专业领域:用工合规与员工股权激励、公司日常治理与规范运作、民商事诉讼

 

 

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